Мир

основная номинация

Проект, реализованный в России и других странах мира.

Федерация
гранд

основная номинация

Проект, реализованный в нескольких регионах России, включая Москву и/или Санкт-Петербург в компаниях численностью от 5000 сотрудников.

Регион

основная номинация

Проект, реализованный в одном или нескольких регионах России, исключая Москву и Санкт-Петербург.

Северная
столица

основная номинация

Проект, реализованный в Санкт-Петербурге и/или Ленинградской области.

Федерация

основная номинация

Проект, реализованный в нескольких регионах России, включая Москву и/или Санкт-Петербург в компаниях численностью до 5000 сотрудников.

Столица

основная номинация

Проект, реализованный в Москве и/или в Московской области.

Малый
бизнес

основная номинация

Проект, реализованный в компании с численностью сотрудников до 250 человек и с выручкой за предыдущий год до 2 млрд рублей.

Цифровое лидерство

специальная номинация

В специальной номинации «Цифровое лидерство» от Альфа-Банка премия присуждается компаниям, которые создают лучшие digital-решения и инновационные продукты в HR-индустрии.

Как технологический лидер Альфа-Банк оценит кейсы с использованием цифровых технологий и инструментов в области бренда работодателя, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, управления лояльностью и вовлеченностью персонала.

Критерии оценки:

Влияние на бизнес. Проект должен иметь измеримый значимый эффект для бизнеса.
Удобный клиентский опыт. Решение должно опираться на потребности соискателя или сотрудника.
Инновационность решения (как преимущество). Проект должен быть прорывным по методу решения, не иметь аналогов на рынке и быть трендсеттером для него.
Социальная значимость для бизнеса и общества (как преимущество). Проект должен быть направлен на решение актуальных проблем, соответствовать реалиям времени и быть востребованным целевой аудиторией.

Лучшее создается вместе!

специальная номинация

Награда «Лучшее создаётся вместе!» от Газпромбанка вручается за проекты и программы, направленные на взаимодействие работодателей со школьниками и студентами для привлечения молодёжи на работу, а также для повышения узнаваемости и привлекательности бренда работодателя.

Критерии оценки:

Учёт специфики аудитории. Оценивается маркетинговый подход, форматы коммуникаций и инструменты, которые учитывают специфику целевой аудитории (школьники, студенты, родители, педагоги).
Вовлечённость сотрудников компании в проект. Оценивается участие и конкретный вклад непосредственно сотрудников компании, представляющей проект.
Вклад в индустрию. Оценивается социальная значимость проекта, а также его потенциальное влияние на целевую аудиторию и индустрию бизнеса в будущем.
Масштабируемость. Преимущество получат проекты, которые имеют возможность масштабирования и применения идей в других регионах, отраслях и компаниях.

Для людей дела

специальная номинация

Задача номинации — вдохновить российских работодателей на разработку и внедрение практик, способствующих популяризации рабочих профессий и улучшению условий труда. Это не только способно повысить престиж рабочих кадров, но и поможет создать прочные основы для бережного и уважительного отношения к деятельности каждого работника.

К участию в номинации «Для людей дела» от РЖД приглашаются компании, которые успешно внедряют эффективные методы привлечения, адаптации, мотивации, развития и обучения массового и линейного персонала.

Критерии оценки:

Влияние проекта на условия труда линейного персонала. Оценивается степень позитивных изменений в работе персонала массовых профессий по всем сферам (от мотивации и корпоративной культуры до организации и режима труда).
Масштаб/охват реализации. Оценивается количество благополучателей, вовлечённых участников и региональная представленность проекта, а также потенциал для дальнейшего масштабирования.
Новизна применяемых методов. Оценивается инновационность и уникальность подходов, используемых в проекте.
Эффективность реализации. Оцениваются качественные и количественные результаты от реализации проекта.
Повышение престижа рабочих профессий (дополнительный критерий). Оценивается, насколько проект способствует созданию позитивного имиджа рабочих/массовых профессий для соискателей.

HR-коллаборация

специальная номинация

Специальная номинация «HR-коллаборация» от Сбера — интересные и нестандартные совместные проекты HR с другими подразделениями внутри компании или с внешними организациями, брендами, вузами, государством, которые принесли реальную ценность и измеримую пользу бизнесу и людям.

Критерии оценки:

Уникальность проекта. Оценивается креативность коллаборации, нестандартность выбранных инструментов, площадок и способов коммуникаций. Необычный выбор партнеров для совместной работы — как преимущество.
Охват и масштаб проекта. Важно, насколько масштабной была коллаборация: охваты, количество участников и все данные, которые говорят о том, насколько широкой была аудитория проекта.
Экономический эффект для бизнесов. Проект должен быть не просто уникальным, креативным, но и принести ощутимый результат от коллаборации, который можно измерить и оценить в цифрах.
Социальная значимость. Преимущество получат те проекты, чья коллаборация сумела поднять важные в обществе темы, помочь людям в сложных жизненных ситуациях, улучшила городское пространство или была направлена на решение конкретной социальной проблемы.

HR по другим правилам.
Новый уровень

специальная номинация

В ней компания будет отмечать инновационные проекты в области управления персоналом и организационного развития, которые отражают стратегическую роль HR как драйвера развития бизнеса и выходят за рамки интересов отдельного бизнеса, оказывая позитивное влияние на общество, развитие отрасли и рынка труда в целом.

Критерии оценки:

Проект инициирован или лидируется командой HR.
Результаты проекта оказывают непосредственное влияние не только на успехи отдельного бизнеса, продукта или репутации компании, но также положительно влияют на общество, развитие индустрии и рынка труда в целом.
В проекте используется креативный подход и видение, а также инновационные HR-инструменты.
Проект отвечает на актуальные вызовы современности.

Территория спорта

специальная номинация

Награда в номинации «Территория спорта» от Fonbet вручается за корпоративные спортивные события, мероприятия, праздники, платформы, инструменты для сотрудников, обучение и просвещение; введение новых должностей и подразделений, направленных на развитие здорового образа жизни и благополучия сотрудников через физическую культуру; полезные привычки, ментальные практики, которые помогают вовлечь как можно больше сотрудников (как плюс — на постоянной основе).

Мы уверены, что развитие спорта в компании способствует повышению вовлечённости, увеличивает производительность труда, укрепляет командный дух, сокращает расходы компании, связанные с днями нетрудоспособности, и в целом положительно влияет на имидж компании.

Критерии оценки:

Креативность реализации. При позиционировании и реализации используется креативный подход.
Массовость реализации. К участию в проекте разово или на постоянной основе удалось привлечь большое количество сотрудников. Рассчитывается в процентном соотношении относительно численности компании.
Эффективность.
— Как реализация проекта повлияла на вовлечённость сотрудников.
— Стоимость реализации проекта на одного сотрудника.
— Увеличение количества сотрудников, занимающихся спортом и другими ЗОЖ активностями.

Равные возможности

специальная номинация

Наша общая цель — увидеть богатый потенциал сотрудника с инвалидностью для компании и выявить лучшие практики в области инклюзивного трудоустройства. Показать, с какими проблемами сталкиваются люди с инвалидностью, устраиваясь на работу, а также привлечь внимание HR-сообщества к теме инклюзивного трудоустройства и равных возможностей на рынке труда.

Награда будет вручена компании, которая развивает инклюзивное трудоустройство, нанимает людей с инвалидностью, обучает их и помогает им адаптироваться в коллективе, размещает вакансии на сайте hh.ru с маркировкой «Доступно для соискателей с инвалидностью».

Критерии оценки:

Значимость проекта для компании и общества Является ли инклюзивность приоритетом для компании, есть ли официальная политика компании на тему инклюзивного трудоустройства, публикуется ли эта информация на сайте компании или в социальных сетях, было ли освещение проекта и политики по инклюзивному трудоустройству в СМИ.
Уровень охвата Охват для компании, т. е. вовлечённость сотрудников компании в проект, или охват проекта для города или региона, где находится компания.
Достигнутые результаты Достигнуты ли цели и задачи, которые были поставлены в проекте.
Инклюзивность Проект затрагивает инклюзивное трудоустройство людей с инвалидностью, т. е. обеспечение равных возможностей на работе для всех сотрудников — как с инвалидностью, так и без неё.
Возможности тиражирования проекта Передача опыта для реализации другими компаниями и в другие регионы или передача опыта внутри компании.
Прогресс в трудоустройстве Людей с инвалидностью в 2024 году (количество нанятых сотрудников).
Доступный процесс трудоустройства Доступная информация о вакансиях, создание доступных условий для возможности пройти собеседование разным кандидатам, разумные приспособления и условия труда на рабочем месте для эффективной работы кандидата, доступное обучение, наличие программы наставничества, возможности карьерного роста в компании и другие.

AI в HR: проекты будущего

специальная номинация

Награда ждёт инновационные проекты для бизнеса, для реализации которых используются AI-инструменты. Цель — продвижение передовых технологий для решения актуальных бизнес-задач и упрощения внутренних процессов компании.

Критерии оценки:

Уникальность проекта. Оценивается креативность, нестандартность выбранных AI-инструментов.
Глубина внедрения технологий. Насколько широко проект охватывает процессы компании/подразделения/блока. Оценивается степень влияния AI-инструментов на компанию.
Перспектива и возможность масштабирования. Насколько возможно применить предложенное решение в других компаниях/командах/процессах.
Экономический эффект для бизнеса как преимущество.

Инновации в коммуникациях

HR-трек

Инновации в коммуникациях предполагают интересные, эффективные, вовлекающие и нестандартные проекты в области как внешних, так и внутренних коммуникаций компаний номинантов со своими целевыми аудиториями. В МТС уверены, что будущее коммуникаций стоит за технологиями, поэтому применение digital-решений приветствуется. Это могут быть проекты с использованием платформ, чат-ботов, профильных доработок к корпоративному порталу, инструментов ИИ.

Критерии оценки:

Польза, удобство для пользователей.
Конверсия в целевое действие (эффективность проекта).
Возможность масштабирования проекта.
Креативность и новизна решения.
Цифровое решение/автоматизация как преимущество.

Нам здесь жить

HR-трек

Лидер российского пивоваренного рынка, компания AB InBev Efes, которая представлена 11 заводами в различных регионах России, от Владивостока до Калуги, запускает собственный HR-трек «Нам здесь жить».

В данной номинации оцениваются социальные проекты бизнеса, направленные на системное развитие территорий присутствия и способствующие позитивным изменениям в жизни населения.

Данные проекты призваны не только решать конкретные проблемы региона и его жителей, но и способствовать привлечению талантов и усилению бренда работодателя компании-номинанта.

Критерии оценки:

Актуальность замысла.
Эффективность воздействия. Влияние проекта на развитие территории/жителей (в измеримых показателях).
Современность методов реализации.
Устойчивость. Как долго могут сохраняться достигнутые положительные результаты в долгосрочной перспективе.

Производство будущего

HR-трек

Этот трек призывает расширить рамки и взглянуть на вопрос обеспеченности персоналом в условиях дефицита кадров по-другому: не только в русле привычных направлений привлечения и удержания, но и с другой стороны — через трансформацию процессов и рабочих мест и снижение потребности в количестве людей.

В рамках этого трека премия присуждается за экономически разумные проекты трансформации, производственных процессов, благодаря которым создаются привлекательные и безопасные рабочие места.

Результат может достигаться за счёт перестройки процессов, автоматизации, роботизации и внедрения новых технологий, передачи тяжёлых ручных операций машинам и механизмам, а также за счёт внедрения решений, повышающих комфорт на рабочем месте и создающих возможности для сотрудников проявлять инициативу и улучшать процессы.

Критерии оценки:

Повышение производительности труда. Высвобождение и перенаправление персонала на другие задачи.
Экономический эффект для бизнеса.
Выгоды и преимущества для сотрудников. Переводы на более комфортные и безопасные места, переобучение на востребованные профессии.

Основные номинации

Специальные номинации
и HR-треки

Фото с церемонии

Основные номинации

Специальные номинации и HR-треки

Фото с церемонии

Специальные номинации
и HR-треки